<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Het nieuwe organiseren</title>
	<atom:link href="http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org</link>
	<description>De onderzoekssite van Lenette Schuijt</description>
	<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 19:10:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
		<item>
		<title>Cocreatie vergt andere mindset</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/cocreatie-vergt-andere-mindset/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/cocreatie-vergt-andere-mindset/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 18:43:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blogs]]></category>
		<category><![CDATA[cocreatie]]></category>
		<category><![CDATA[enterprise 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[gelijkwaardigheid]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1393</guid>
		<description><![CDATA[De Kunduz-coalitie liet zien wat er mogelijk is wanneer individuen of groepen samen oplossingen creëren voor een complex probleem. Echte cocreatie gaat nog een stap verder: het gaat om een andere manier van denken.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/cocreatie-vergt-andere-mindset/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Complete herinrichting van organisaties nodig</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/complete-herinrichting-van-organisaties-nodig/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/complete-herinrichting-van-organisaties-nodig/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 May 2012 20:45:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[management 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[nieuw organiseren]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1389</guid>
		<description><![CDATA[In het onderzoek dat Tjerk Potma deed voor zijn MBA studie, onderzocht hij de effecten van HNW op o.a. de organisatie. Hij concludeert dat de beginstelen van het Nieuwe Werken zich slecht verdragen met de kernstructuur van de 20e eeuwse organisatie. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/complete-herinrichting-van-organisaties-nodig/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nieuwe poll: sturing van managers</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/waarop-sturen-leidinggevenden-in-jouw-organisatie/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/waarop-sturen-leidinggevenden-in-jouw-organisatie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 May 2012 18:44:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Polls]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1381</guid>
		<description><![CDATA[Vul de poll in en bekijk hoe managers in andere organisaties sturen.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/05/waarop-sturen-leidinggevenden-in-jouw-organisatie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ouderenzorginsteling schaft alle regels af</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/ouderenzorginsteling-schaft-alle-regels-af/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/ouderenzorginsteling-schaft-alle-regels-af/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 09:37:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1368</guid>
		<description><![CDATA[Ouderenzorginstelling De Hoven in Noord-Groningen gaat alle regels afschaffen op drie afdelingen om een einde te maken aan de onnodige bureaucratie. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/ouderenzorginsteling-schaft-alle-regels-af/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>HCL Technologies</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/hcl-technologies/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/hcl-technologies/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 18:24:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cases]]></category>
		<category><![CDATA[profit organisaties]]></category>
		<category><![CDATA[business case]]></category>
		<category><![CDATA[hierarchie]]></category>
		<category><![CDATA[ontbureaucratiseren]]></category>
		<category><![CDATA[verantwoordelijkheid]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1353</guid>
		<description><![CDATA[HCL Technologies is een Indiaas bedrijf dat een alternatief lijkt te hebben gevonden voor de klassieke hierarchie: medewerkers voorop, ondersteund door managers en staf.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/hcl-technologies/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>We nemen verantwoordelijkheid</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/we-nemen-verantwoordelijkheid/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/we-nemen-verantwoordelijkheid/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 19:28:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blogs]]></category>
		<category><![CDATA[cooperatie]]></category>
		<category><![CDATA[macht]]></category>
		<category><![CDATA[retoriek]]></category>
		<category><![CDATA[Trendrede]]></category>
		<category><![CDATA[verantwoordelijkheid]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1345</guid>
		<description><![CDATA[Steeds meer mensen nemen hun eigen verantwoordelijkheid. In de Trendrede 2012, een initiatief van enkele Nederlandse toekomstdenkers, worden deze mensen beschouwd als een sterk groeiende groep. Waar autoriteiten de weg kwijt zijn en systemen zich vastdraaien in procedures, gaan deze mensen terug naar waar ze wel invloed op hebben: hun eigen houding en hun eigen daden. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/we-nemen-verantwoordelijkheid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mondragon</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/mondragon-cooperatie-in-baskenland/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/mondragon-cooperatie-in-baskenland/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 07:07:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[cooperatie]]></category>
		<category><![CDATA[democratie]]></category>
		<category><![CDATA[gelijkwaardigheid]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1339</guid>
		<description><![CDATA[Video over coöperatieve organisaties in Baskenland]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/04/mondragon-cooperatie-in-baskenland/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kloof tussen twee werelden</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/03/groeiende-kloof-in-organisaties/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/03/groeiende-kloof-in-organisaties/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 21:32:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blogs]]></category>
		<category><![CDATA[actie]]></category>
		<category><![CDATA[echte wereld]]></category>
		<category><![CDATA[organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[retoriek]]></category>
		<category><![CDATA[systeemrationaliteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1314</guid>
		<description><![CDATA[Er is een schrijnende kloof tussen bestuurders / topmanagers en uitvoerende medewerkers. Bestuurders /topmanagers lijken in een eigen wereld te leven, met een eigen taal en logica. Sommigen zijn zo afgesloten van het dagelijkse werk dat ze zich niet eens meer kunnen inleven in kritische reacties van hun medewerkers.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/03/groeiende-kloof-in-organisaties/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De wal zal het schip keren</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/02/de-wal-zal-het-schip-keren/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/02/de-wal-zal-het-schip-keren/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Feb 2012 20:18:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blogs]]></category>
		<category><![CDATA[Amarantis]]></category>
		<category><![CDATA[efficiency]]></category>
		<category><![CDATA[management 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[nieuw organiseren]]></category>
		<category><![CDATA[NS/ProRail]]></category>
		<category><![CDATA[ont-regelen]]></category>
		<category><![CDATA[ontbureaucratiseren]]></category>
		<category><![CDATA[sociale innovatie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1296</guid>
		<description><![CDATA[Verschillende recente artikelen bekritiseren het doorgeslagen streven naar efficiency, schaalvergroting,  centralisatie en standaardisatie. Zogenaamd efficiente organisaties dreigen vast te lopen en worden gedwongen tot alternatieve vormen van organiseren.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/02/de-wal-zal-het-schip-keren/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De transparante organisatie</title>
		<link>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/02/de-transparante-organisatie/</link>
		<comments>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/02/de-transparante-organisatie/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Feb 2012 22:18:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lenette Schuijt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[openheid]]></category>
		<category><![CDATA[transparantie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hetnieuweorganiseren.org/?p=1288</guid>
		<description><![CDATA[Op 2 februari j.l. gaf Lenette Schuijt een lezing over transparantie in organisaties voor energieleverancier Alliander.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hetnieuweorganiseren.org/index.php/2012/02/de-transparante-organisatie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

